Mere sundhedspersonale, flere faglærte og mange på pension, er en ligning der ikke går op
Dansk Erhverv, Dansk Industri og TEQNIK arbejder sammen om at sikre danske virksomheder de bedst mulige vilkår.
Men de er uenige om udenlandsk arbejdskraft henhører under udlændingepolitik. Og det uagtet at arbejdskraftindvandringen i 1960’erne og 1970’erne fra lande som Pakistan ,Tyrkiet og Marokko har medført store kulturelle problemer og mange udgifter for det danske samfund.
Det er ikke godtgjort at den indvandring generelt set har været en gevinst, eftersom 2. og 3. generation ikke kvalificerer sig som forventet, og ikke deltager i passende omfang på arbejdsmarkedet.
Udpluk fra journalist Kalle Kehlet ,Berlingske.dk 20.01.26:
” [TEKNIQ-direktør] Troels Blicher Danielsen oplever også en anderledes retorik end for bare få år siden: Udlændingepolitik og udenlandsk arbejdskraft blandes i stadig højere grad sammen.
»Det er tydeligt, hvis man følger bare lidt med. Men der er jo nogle mennesker, der skal stå op hver dag og gå på arbejde. Og mange af dem kommer fra andre lande,«
»Man risikerer at sætte det, som har drevet væksten i dansk økonomi i de sidste mange, mange år, over styr,« påpeger Troels Blicher Danielsen.
Udenlandsk arbejdskraft bidrog i 2024 med 361 milliarder kroner til Danmarks BNP.
Selvom titusindvis af udlændinge allerede er kommet til Danmark for at arbejde i de seneste år, kan man ifølge ham ikke bare sætte en prop i nu.
»Man kan ikke på den ene side synes, at vi skal have flere mennesker i sundhedssektoren og flere faglærte, samtidig med, at man ikke vil hæve pensionsalderen, og samtidig med, at man vil begrænse udenlandsk arbejdskraft,« siger Troels Blicher Danielsen.”
Arbejdskraft bliver hængende som indvandrere
Dansk Industri er uenig. Vi har arbejdskraft indenfor landets grænser og det giver utilsigtede problemer at importere fremmede kulturer.