Nævn underkender fyringer af troende
En arbejdsgiver bliver nødt til at tage ansattes religiøse overbevisning alvorligt. Det står klart, efter at Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelser i to principielle sager, hvor religiøse lærere er blevet fyret for ikke at ville efterkomme ledelsens krav.
Den ene sag handler om juletræsdans, den anden om arbejde på en lørdag.
I begge sager var fyringerne udtryk for forskelsbehandling på grund af tro eller religion godtgør ligebehandlingsnævnet
Det er ifølge Tine Birkelund Thomsen, specialkonsulent hos Institut for Menneskerettigheder første gang, at Ligebehandlingsnævnet behandler sager, hvor en arbejdstager bliver afskediget for at nægte at deltage i en bestemt arbejdsopgave på grund af religion.
”De to sager viser, at ansattes religiøse overbevisning vejer tungt på arbejdsmarkedet. Og at arbejdsgiver kan have en pligt til – inden for rimelighedens grænser – at forsøge at imødekomme de særhensyn, ansatte måtte have på grund af deres religion.Det vil dog altid afhænge af en konkret vurdering af sagen. I de to sager virker det til, at arbejdsgiverne ikke har indgået i en dialog om en løsning,” siger hun.
kilde: Nikolaj Krak:Nævn underkender fyringer af troende.Kristeligt Dagblad 07.03.19
Vi anbefaler at læse hele artiklen.